அரச நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர நியமனம்!

அரச நிறுவனங்களில் தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வரும் ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர நியமனம் வழங்குவதற்கான சுற்றறிக்கையை அரசாங்கம் வெளியிட்டுள்ளது.

தற்காலிக, நாட்சம்பளம், மாற்று, ஒப்பந்த மற்றும் சலுகை அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதே இந்த நடவடிக்கையின் முக்கிய நோக்கமாகும். மேலும், அவர்களின் பணி நிலை குறித்த நீண்டநாள் கவலைகளுக்கும் இதன் மூலம் தீர்வு கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த சுற்றறிக்கை மூலம் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களின் பணிநிலையை முறைப்படுத்தி, பொதுத்துறையில் வேலை பாதுகாப்பை அதிகரிக்கவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

அமைச்சுக்கள், திணைக்களங்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ அமைப்புகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு அரச நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்த நடைமுறை பொருந்தும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிரந்தர நியமனங்கள் வழங்கப்படும் போது, சேவைக் காலம், செயற்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் காணப்படும் காலிப்பணியிடங்கள் போன்ற அளவுகோல்கள் கருத்தில் கொள்ளப்படும் என்று அதிகாரிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.

மேலும், தகுதியான பணியாளர்களை அடையாளம் கண்டு, அவர்களுக்கு நிரந்தர நியமனம் வழங்குவதற்கான தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்குமாறு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.